必须签订劳动合同吗_公司不给签劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。 就业协议书只是一个劳动合同的意向书。到了单位后要么先实习一段时间，要么直接进入试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不需要签到劳动合同，因为你们不是劳动关系，是劳务合同关系，不能签订劳动合同。劳动合同一般是范围招聘人员之后签订，同时涉及到上保险，档案管理等内容。当然，为了明确你们之间的权利义务，可以签订一般的合同明确一下。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

很高兴可以回答你的问题：现在企业用工确实很多都是跟劳务派遣公司签合同，原因大致如下

第一：企业减少人力资源成本，比方说一家公司今年因为订单增加需要招聘2000人，但是人事专员只有5个，公司要求1个月完成招聘计划，这5个人通过招聘网站和各种途径招来了2000人，按照每天100人来计算，一个人事专员就需要面试20个人，咱们不算不符合要求的人员，面试通过后还需要登记，办理入职手续，后续还要沟通后勤部和生产部办理住宿和岗位培训和分配任务。工作量非常巨大。

但是一旦这家企业和劳务派遣公司达成合作，企业需要什么样的工作岗位，只需要把要求发给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司通过下面所有中介机构来招人，大大提高了效率和人员通过率。企业只需要安排住宿即可，还有的住宿都交给了劳务派遣公司管理，这又减少了需求公司后勤部的工作任务。

第二：减少财政部门负担，对于企业一线员工众多，财政部门每月核算每位员工的工资、社保和公积金，对于请假员工、辞职员工、自离员工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交给劳务派遣公司，工资的所有明细都会有劳务派遣公司来核算，企业到发工资日统一打到劳务派遣公司账户，有劳务派遣公司分发给各位员工。工资的所有问题就不会再找企业财政部门，而是要去跟劳务派遣公司沟通工资差异。

第三：员工的工作性质和工作内容的差异导致的，目前大部分企业基本上只有普工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，因为普工流动性大，而且可复制性比较大，不需要太多的技能，企业不会太重视普工的去留。

但是像财政部门就需要有学历和专业要求！

像技术性企业更会对技术性员工不管是福利待遇还是其他方面都会较优于普工，因为他具有唯一性，就像我之前在的一家公司，我那个同事是高级工程师，公司为他配备单人宿舍，食堂伙食和我们都有差别，好多企业挖他，经不住多了一倍工资的诱惑，跳槽了，后面种种原因又来到这家企业，企业领导一样重视他，因为他有特殊技能。

说白了就是你对公司有较大贡献或者有一技之长，才会得到重用，签订本公司的劳动合同。

大部分都是除了普工外其余职能人员和中层管理人员都是本公司合同。

第四：劳务派遣公司是趋势，跟本公司签合同和第三方即劳务派遣公司签合同，都有同等的法律效应，这点我们大可不用过分担心，我们需要了解一下劳动法，对我们打工者都是非常有用的，一旦公司违反了劳动法，我们如果一无所知，这样损害的将是我们自己的合法权益。

最后不管我们大家签的是本公司合同或者是劳务派遣公司合同，都是享受本公司员工同等待遇的，即同工同酬，如果有差异，我们是可以去劳动局维权的，一般签三年的合同，试用期是3个月到6月，如果劳务派遣公司以过了3个月试用期后才能缴纳社会保险，这也属于违法行为，正常是我们第一天开始上班起就要给我们正常缴纳保险的。

多学一点劳动法知识，对自己是非常有好处的！

希望我的回答可以帮到大家！

这是违法的，不签劳动合同就无法给员工上各种保险，你可以去劳动仲裁庭告，还是那句话，要有证据证明你确实在这家公司上班，不然很难维权。

当然是公司与员工没签订书面劳动合同风险大了。

首先，劳动合同法已经明确规定，用人单位应当自用工之日一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月之后还没有签订，那么劳动者可以向用人单位索要双倍工资，这个双倍工资最长可以要11个月的。如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么法律会直接认定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，可见这种情况下，难道用人单位的风险还不够大吗？

而且有的单位还老自作聪明，虽然与劳动者签订了书面的劳动合同，但是就是舍不得给劳动者，而是把两份都攥在用人单位的手里，我真不明白，这种攥着不给劳动者对用人单位有什么好处呢？

可能有的单位觉得劳动者手里没有了劳动合同，就没有了证据，将来如果发生了什么纠纷，劳动者没有证据起诉自己，是不是出于这方面的考虑？那我想说，劳动者要想证明与公司存在事实劳动关系，劳动合同只是证据之一，但并不是唯一的证据，劳动者还可以通过其他的方式来证明与公司存在劳动关系，依然是可以申请劳动仲裁获得胜诉的。

而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说用人单位没有与自己签订书面的劳动合同，而用人单位如果拿不出来当时保存的合同反而会哑巴吃黄连，背负支付双倍工资的命运，所以真是搬起石头砸自己的脚呀，所以作为用人单位这样一个实力强大的公司，何必跟一个劳动者较劲呢？

如果您有相关的问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。